Informed decisions. Enduring impact.
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Dix-huit mois après sa nomination, une femme qui avait combattu pendant des années le management autoritaire de son prédécesseur reproduisait, presque trait pour trait, ce...
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La femme africaine est forte." C'est vrai. Ce n'est pas une image. Mais il y a quelque chose dans cette phrase qui mérite qu'on s'y...
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Il y a une question que je pose aux femmes en particulier celles qui sont à des postes de responsabilité: est-ce qu'il y a eu...
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Je n'ai aucun problème avec une organisation entièrement masculine. Si les meilleurs profils sont des hommes et que les femmes ont eu les mêmes chances,...
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Reconnaître les différences entre l'homme et la femme n'est pas hiérarchiser. Affirmer leur complémentarité n'est pas les enfermer dans des rôles. Et défendre leur égalité...
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Vous avez le poste, les résultats, la reconnaissance. Et pourtant, quelque chose en vous attend d'être démasquée. Comme si tout ce que vous avez accompli...
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La sororité est présentée comme un idéal : les femmes qui se soutiennent, s'entraident, se tirent vers le haut. C'est une belle idée. Mais sur...
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Dans la plupart des organisations, on pilote ce qu'on mesure. Et on ne mesure que ce qu'on sait chiffrer. Le reste, la créativité étouffée, la...
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On parle beaucoup du droit des femmes à travailler, à diriger, à réussir professionnellement. C'est légitime et nécessaire. Mais il y a un autre droit...
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