Je milite pour le leadership f\u00e9minin. Je travaille sur la charge mentale des femmes. J’accompagne des femmes qui veulent prendre toute leur place.<\/p>\n
Et je vais d\u00e9fendre ici quelque chose qui peut sembler contradictoire avec tout \u00e7a.<\/p>\n
Une femme a le droit de choisir de ne pas travailler.<\/p>\n
Pas parce qu’elle n’en serait pas capable. Pas parce qu’elle n’aurait pas les comp\u00e9tences. Mais parce que c’est son choix. Et que ce choix m\u00e9rite autant de respect que celui de diriger une entreprise.<\/p>\n
Il y a un paradoxe dans certaines formes de discours f\u00e9ministes contemporains. On y d\u00e9fend avec raison le droit des femmes \u00e0 acc\u00e9der \u00e0 tous les m\u00e9tiers, \u00e0 atteindre les plus hauts postes, \u00e0 ne pas \u00eatre limit\u00e9es dans leurs ambitions professionnelles. Et parfois, dans ce m\u00eame mouvement, on finit par juger implicitement ou explicitement les femmes qui choisissent de rester \u00e0 la maison.<\/p>\n
Comme si la libert\u00e9 ne valait que si elle \u00e9tait utilis\u00e9e dans le bon sens.<\/p>\n
Comme si une femme qui choisit de s’occuper de ses enfants plut\u00f4t que de faire carri\u00e8re faisait le mauvais choix, trahissait une cause, reculait l\u00e0 o\u00f9 les autres avancent.<\/p>\n
C’est une contradiction fondamentale. La vraie libert\u00e9, c’est le choix. Pas le choix impos\u00e9 dans un sens ou dans l’autre. Le choix r\u00e9el, inform\u00e9, sans jugement.<\/p>\n
Une femme qui d\u00e9cide de travailler parce qu’elle le veut fait un choix libre. Une femme qui d\u00e9cide de ne pas travailler parce qu’elle le veut fait un choix tout aussi libre. Ces deux choix m\u00e9ritent le m\u00eame respect.<\/p>\n
Il faut \u00eatre honn\u00eate sur une nuance importante.<\/p>\n
Un choix n’est vraiment libre que s’il est possible. Et pour beaucoup de femmes dans le monde, choisir de ne pas travailler n’est pas une option. Les contraintes \u00e9conomiques, l’absence de filet de s\u00e9curit\u00e9 social, la d\u00e9pendance financi\u00e8re que ce choix peut cr\u00e9er dans certains contextes, tout cela p\u00e8se lourd dans la balance.<\/p>\n
Ce dont je parle ici, c’est d’une situation o\u00f9 le choix est r\u00e9el. O\u00f9 la structure familiale ou sociale le permet. O\u00f9 la femme a les moyens mat\u00e9riels de ne pas travailler, temporairement ou durablement, et o\u00f9 elle fait ce choix en connaissance de cause.<\/p>\n
Dans ce cas, et dans ce cas seulement, ce choix ne devrait appeler aucun jugement.<\/p>\n
Ni de la part de la soci\u00e9t\u00e9. Ni de la part des f\u00e9ministes. Ni de la part des coll\u00e8gues, des amies, de la belle-famille.<\/p>\n
Mais ces jugements existent. Parfois \u00e0 voix basse. Souvent en silence.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Elle a fait de longues \u00e9tudes pour \u00e7a ?\u00a0\u00bb
\n\u00ab\u00a0Quel g\u00e2chis de talent.\u00a0\u00bb
\n\u00ab\u00a0Elle n’est pas un peu d\u00e9pendante de son mari ?\u00a0\u00bb
\n\u00ab\u00a0Elle va regretter dans dix ans.\u00a0\u00bb<\/p>\n
Ces remarques, beaucoup de femmes qui ont fait ce choix les ont entendues. Pas n\u00e9cessairement de la part d’hommes qui voudraient les maintenir \u00e0 la maison. Souvent de la part d’autres femmes qui ont fait des choix diff\u00e9rents et qui, sans forc\u00e9ment le vouloir, font sentir que le leur \u00e9tait le bon.<\/p>\n
Ce jugement est une forme de violence. Oui j’ai bien dit violence. Il dit \u00e0 une femme que son choix n’est pas l\u00e9gitime. Qu’elle devrait se justifier. Qu’elle a rat\u00e9 quelque chose.<\/p>\n
Il y a dans notre soci\u00e9t\u00e9 une hi\u00e9rarchie implicite des r\u00f4les. Travailler est valoris\u00e9. \u00c9lever ses enfants \u00e0 plein temps est moins valoris\u00e9, parfois m\u00eame per\u00e7u comme une absence d’ambition.<\/p>\n
C’est une erreur de perspective.<\/p>\n
\u00c9lever des enfants est l’un des travaux les plus exigeants, les plus complexes et les plus d\u00e9terminants qui soit. Il demande des comp\u00e9tences que beaucoup de managers envieraient. La patience, la p\u00e9dagogie, la gestion des conflits, la capacit\u00e9 \u00e0 s’adapter en permanence, l’attention aux besoins de l’autre.<\/p>\n
Et surtout, il a un impact durable. Sur des \u00eatres humains. Sur ce qu’ils deviendront. Sur la fa\u00e7on dont ils se rapprocheront de leur propre vie.<\/p>\n
Pensez \u00e0 un homme qui ferait le m\u00eame choix. Un homme qui, parce que la situation financi\u00e8re du foyer le permet, d\u00e9cide de s’arr\u00eater de travailler pour s’occuper de ses enfants pendant quelques ann\u00e9es. <\/p>\n
Dans certains milieux, il serait admir\u00e9. \u00ab\u00a0Il a les moyens de se le permettre.\u00a0\u00bb \u00ab\u00a0Quelle chance pour ses enfants.\u00a0\u00bb \u00ab\u00a0C’est courageux.\u00a0\u00bb<\/p>\n
La m\u00eame d\u00e9cision. Le m\u00eame choix. Deux lectures radicalement diff\u00e9rentes selon le genre de celui ou celle qui le fait.<\/p>\n
C’est pr\u00e9cis\u00e9ment \u00e7a, l’in\u00e9galit\u00e9. Pas seulement dans l’acc\u00e8s au travail. Aussi dans le droit de s’en \u00e9loigner. <\/p>\n
Une femme qui choisit de consacrer du temps \u00e0 cela ne renonce pas \u00e0 quelque chose. Elle choisit quelque chose. Ce n’est pas la m\u00eame chose.<\/p>\n
Il serait malhonn\u00eate d’ignorer un aspect concret de ce choix, la d\u00e9pendance financi\u00e8re qu’il peut cr\u00e9er.<\/p>\n
Une femme qui arr\u00eate de travailler pour s’occuper de sa famille devient, dans une certaine mesure, d\u00e9pendante de son partenaire. Cette r\u00e9alit\u00e9 a des cons\u00e9quences sur l’\u00e9quilibre de la relation, sur la capacit\u00e9 \u00e0 partir en cas de difficult\u00e9, sur la trajectoire professionnelle future.<\/p>\n
Ce n’est pas une raison de ne pas faire ce choix. C’est une raison de le faire les yeux ouverts. En ayant r\u00e9fl\u00e9chi \u00e0 la protection que cela n\u00e9cessite. Une conversation honn\u00eate avec son partenaire, des garanties contractuelles si possible, une r\u00e9flexion sur la fa\u00e7on de maintenir un lien, m\u00eame t\u00e9nu, avec le monde professionnel.<\/p>\n
Choisir librement, c’est aussi choisir en connaissance des cons\u00e9quences.<\/p>\n
Un f\u00e9minisme qui juge les femmes qui ne travaillent pas n’est pas un f\u00e9minisme de la libert\u00e9. C’est un f\u00e9minisme de la conformit\u00e9. Il a simplement remplac\u00e9 une injonction par une autre.<\/p>\n
Hier : une femme doit rester \u00e0 la maison.
\nAujourd’hui : une femme doit faire carri\u00e8re.<\/p>\n
Dans les deux cas, c’est la soci\u00e9t\u00e9 qui d\u00e9cide. Dans les deux cas, la femme qui ne se conforme pas au mod\u00e8le dominant est jug\u00e9e.<\/p>\n
Le vrai f\u00e9minisme, celui auquel j’adh\u00e8re, est celui qui d\u00e9fend le droit de chaque femme \u00e0 choisir sa propre vie. \u00c0 travailler si elle le veut. \u00c0 ne pas travailler si elle le veut. \u00c0 diriger une entreprise ou \u00e0 \u00e9lever ses enfants. \u00c0 faire les deux simultan\u00e9ment ou l’un apr\u00e8s l’autre.<\/p>\n
Sans avoir \u00e0 s’en justifier.<\/p>\n
Certains trouveront peut-\u00eatre cet article en contradiction avec mon travail sur la charge mentale f\u00e9minine et le leadership des femmes.<\/p>\n
Je ne le crois pas.<\/p>\n
Ce que je d\u00e9fends dans mon travail, c’est que les femmes qui veulent diriger puissent le faire sans obstacles injustes. Que leur talent soit reconnu. Que les organisations s’adaptent pour leur permettre de performer pleinement.<\/p>\n
Ce que je d\u00e9fends ici, c’est autre chose. Que les femmes qui ne veulent pas diriger, qui pr\u00e9f\u00e8rent s’occuper de leur famille, qui font ce choix librement et sereinement, puissent le faire sans \u00eatre jug\u00e9es.<\/p>\n
Ces deux positions ne s’opposent pas. Elles partent du m\u00eame principe. Une femme est libre de choisir sa vie.<\/p>\n
C’est \u00e7a, l’\u00e9galit\u00e9 r\u00e9elle. Pas l’\u00e9galit\u00e9 des trajectoires. L’\u00e9galit\u00e9 des droits \u00e0 choisir sa trajectoire.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
On parle beaucoup du droit des femmes \u00e0 travailler, \u00e0 diriger, \u00e0 r\u00e9ussir professionnellement. C’est l\u00e9gitime et n\u00e9cessaire. Mais il y a un autre droit dont on parle moins, parfois m\u00eame qu’on juge: le droit de choisir de ne pas travailler. De s’occuper de ses enfants. De prioriser sa famille. Sans avoir \u00e0 s’en justifier.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":311,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-307","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leadership-feminin"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mabiala.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/307","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mabiala.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mabiala.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mabiala.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mabiala.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=307"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/mabiala.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/307\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":314,"href":"https:\/\/mabiala.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/307\/revisions\/314"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mabiala.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/311"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mabiala.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=307"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mabiala.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=307"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mabiala.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=307"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}